Begrippenlijst
Via dit deel van de cursus wensen de de gebruikte termen voor de vorming concreet definiëren. Ze geven aan vanuit welke visie we naar de termen kijken.
GRONDHOUDING
omvat de oprechtheid en authenticiteit die men als professional dient te hebben, het hebben van ‘een warm hart’ en zorg/welzijn benaderen vanuit een positief mensbeeld en attitude.
INTEGRAAL WERKEN
omvat dat men de hulpvraag/nood van de kwetsbare persoon niet afzonderlijk, op zichzelf staand, benadert maar de invloed van de bredere context (in tijd en ruimte) erkent.
PERSOONSGERICHT WERKEN
omvat de visie van de gelijkwaardigheid in het proces van de kwetsbare persoon, bouwend op zijn krachten en rekening houdend met zijn noden.
PRO – ACTIEF WERKEN
omvat dat de professional de vinger aan de pols houdt, mee vooruit denkt en op basis van zijn ervaring een inschatting kan maken van de voortgang van het proces en zijn expertise kan inbrengen wanneer er zich nieuwe/andere noden voordoen.
ONDERSTEUNEND WERKEN
omvat het durven delen van de experten-rol en de kwetsbare persoon een gelijkwaardige positie geven bij het maken van beslissingen en zoeken naar oplossingen, zodoende de kwetsbare persoon een actieve, participatieve rol te geven in het proces.
VERBINDEND WERKEN
omvat actief op zoek gaat naar verbinding tussen zichzelf, de kwetsbare persoon en de actoren in de buurt.
EMPOWERMENT
‘Een proces van versterking waarbij individuen, organisaties en gemeenschappen greep krijgen op de eigen situatie en hun omgeving en dit via het verwerven van controle, het aanscherpen van kritisch bewustzijn en het stimuleren van participatie’ (Van Regenmortel, 2002)
COMPETENTIES/ SKILLS
Competentie
Een competentie is een herkenbaar gedragspatroon dat zich gedurende langere tijd, regelmatig en onder verschillende omstandigheden herhaalt.
Competentie wordt ook skill genoemd.
Skills: hard en soft skills
- Hard skills: Worden ook wel functionele of technische skills genoemd. Ze zijn vaak gerelateerd aan functies, processen en rollen binnen een organisaties en zijn nodig om een specifieke job of taak tot een goed einde te brengen. Voorbeelden van hard skills: programmeren, werken met Excel, autorijden, frezen, gelnagels zetten of verkopen.
- Soft skills: Een verzamelnaam voor sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, taalvaardigheid en persoonlijke gewoonten, zoals op tijd komen, luisteren, samenvatten, samenwerken en communiceren.