Groepsdynamica: een team beweegt en leeft Copy

Mensen zijn sociale wezens en reageren op elkaar. Er is actie en reactie. Niets is statisch, alles beweegt. Deze paragraaf wil je wat meer inzicht geven hoe jouw team beweegt. En je wat handvaten aanreiken hoe je de teamleden goed kan laten samenwerken.

Wat betekent samenwerken?

Als je met elkaar samenwerkt, kun je veel meer bereiken dan in je eentje. Het effect van een samenwerking is groter dan elk van de samenwerkende teamleden afzonderlijk zouden kunnen bereiken. Ieder mens en elk team kan zichzelf enorm verbeteren door zich bewust te zijn van één ieders kwaliteiten. Alle kwaliteiten tezamen hebben een geweldig potentieel. 

Als het team goed samenwerkt bereiken ze de gezamenlijke doelen, focussen ze zich beter, ontstaat er een positief klimaat. Belangrijke voorwaarden om tot een proces van verandering, vernieuwing en aanpassingen te komen.

Het teamflowmodel

Het Teamflowmodel laat op eenvoudige en toegankelijke wijze zien wat je nodig hebt om tot een gezond, positief, juist en effectief samenwerkingsklimaat te komen. Het model leent zich uitstekend om op een positieve en stimulerende wijze door  leidinggevenden, verpleegkundige referentiepersonen, mentoren in de zorg enz. overgedragen te worden aan alle teamleden.

We gaan verder in op wat flow is, en hoe zich dat vertaalt naar teamflow. En wat de voorwaarden zijn voor een teamflow.

Wat is flow?

• Flow is een optimale ervaring. Je gaat helemaal op in een activiteit of taak.
• Je ervaart de taak als uitdagend en interessant.
• Jouw  bent volledig geconcentreerd.
• Tijdens de uitvoering handel je spontaan, alert en intuïtief.
• Je weet precies wat je moet doen.
• Je hebt geen tijdsbesef meer, de tijd vliegt om of lijkt eerder stil te staan.

Wat is teamflow?

Teamflow is het moment waarin alle teamleden volledig opgaan in de samenwerking aan een voor hen betekenisvol en uitdagend gemeenschappelijk doel. Ze voelen zich als een eenheid, zijn gefocust en hebben vertrouwen in zichzelf en in elkaar. Hierbij is het een bijzondere ervaring dat ze samen vooruitgang boeken. 

Ieder teamlid is intrinsiek gemotiveerd,  om als team te werken en te presteren, op basis van gedeelde waarden  en herkenning en erkenning van aanvullende kwaliteiten

Waarom teamflow?

• Bij vernieuwende ideeën is het belangrijk om het team mee te nemen in de verandering. Om als team innovatief, creatief en productief te zijn,  is effectief samenwerken noodzakelijk.
• Hierbij wordt enige flexibiliteit verwacht, vooruitgaan, stilstaan, misschien even achteruit om dan weer met een sprong vooruit te gaan om het gezamenlijk doel te bereiken
•  Onderzoek naar flow toont aan dat flow leidt tot: betere  prestaties meer werkplezier, voldoening, geluk, creativiteit en betekenis.  
• Bij de juiste omstandigheden waarin flow tot uiting kan komen, zouden teamleden  hun maximale potentieel tot uitdrukking kunnen brengen. 

Hoe ervaart men teamflow?

Vier kenmerken vormen samen de beleving van een teamflow:

• Een gevoel van eenheid delen met elkaar alsof het team één handelend organisme is.
• Een gevoel van gezamenlijke vooruitgang ervaren alsof men moeiteloos op elkaar voortbouwt.  
• Een gevoel van elkaar wederzijds blind te kunnen vertrouwen en daarbij de overtuiging hebben de gezamenlijk taak samen met goed resultaat te kunnen volbrengen.
• Een gevoel van een brede focus om gezamenlijk een taak uit te voeren. Ieder teamlid voert geconcentreerd zijn persoonlijke taak uit die  volledig past in het na te streven doel van het team.

          Zeven voorwaarden voor teamflow

1. Collectief commitment
2. Duidelijk gezamelijk doel
3. Afgestemd op persoonlijke doelen en kwaliteiten
4. Bundeling van krachten
5. Open communicatie, positief, direct en constructief,
6. Veiligheid
7. Wederzijds commitment

Video over de 7 voorwaarden om tot teamflow te komen

https://www.youtube.com/watch?v=M85h_RRkz-U&t=84s