Woordenlijst.
Deze woordenlijst wordt aangevuld op basis van onduidelijkheden die de gebruikers
melden.
Zorgt ervoor dat info wordt gedeeld met zorgverleners buiten de cirkel.
Oplijsting (o.b.v. prioriteiten) en planning van onafgewerkte taken die nog
moeten aangepakt worden.
Elk team wordt voorgesteld als een cirkel, die semi-autonoom is. In deze cirkel
wordt alle macht verspreid onder de verschillende teamleden, i.p.v. ze te centraliseren bij
één iemand
Zorgt ervoor dat meetings vlot verlopen en dat iedereen in de meeting
zeggenschap heeft.
Zorgt ervoor dat alles volgens de visie van de organisatie verloopt en
dat de einddoelen worden behaald.
De teamleden communiceren in rondes. Dit betekent dat iedereen aan bod komt
en ongeveer evenveel tijd krijgt om te spreken over een topic. Laat de rondes telkens door een ander teamlid beginnen.
Teamlid dat alle documenten onderhoudt die te maken hebben met
overlegmomenten.
Elk teamlid of team handelt semi-autonoom. Dit betekent dat een
teamlid handelt binnen de beperking van zijn/haar eigen domein of dat elk team autonoom eigen waarden en afspraken kan ontwikkelen.
Tussen de voorkeur en het onaanvaardbare ligt het tolerantiebereik
van mensen. Door te werken binnen dit tolerantiebereik, kan een team de zoektocht naar flexibiliteit en perfectie optimaliseren.